Prävention von Berufsrisiken und Lebensqualität am Arbeitsplatz, Mit Fingerspitzengefühl
Wenden Sie sich an einen zugelassenen Risikopräventionsmitarbeiter
AX PROMOTION und seine Berater unterstützen den Prozess der Prävention und des Managements von Berufsrisiken sowie die Umsetzung einer Kultur der Lebensqualität am Arbeitsplatz.
Der Ansatz ist Teil des Unternehmensprojekts und insbesondere der Corporate Social Responsibility mit dem Ziel, die Risiken von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie die menschlichen, sozialen und wirtschaftlichen Folgen zu reduzieren.
Seit 2018 ist das Belastungskonto zum persönlichen Präventionskonto geworden und umfasst 6 statt 10 Kriterien.
Art und Sektor der Intervention
Wir setzen auf Assessment, Training und Coaching
Wir arbeiten besonders Pla innerhalb soziale, medizinisch-soziale und Gesundheitseinrichtungen und -dienste, Bildung, Bankwesen, Handel, Verwaltung, Dienstleistungen für Unternehmen und Privatpersonen.
Interventionsbereiche
Risikoabschätzung,
Entwicklung des einheitlichen Dokuments zur beruflichen Risikobewertung
Organisation,
Arbeitsbedingungen,
Hygiene,
Sicherheit,
Qualität,
Das IPRP beteiligt sich neben der Tätigkeit des Betriebsarztes an der Prävention von Berufsrisiken und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Die Intervention des IPRP ist eine Neuerung, die sich aus dem Dekret vom 24. Juni 2003 ergibt. Ein IPRP ist eine natürliche oder juristische Person mit technischen, organisatorischen oder medizinischen Fähigkeiten, ausgenommen Arbeitsmedizin. Das anerkannte IPRP ist ermächtigt (Entscheidung IPRP DIRECCTE Nr. 24/2013).
Je nach Bedarf unterstützen wir vor Ort und/oder remote
Bewertungsmaßnahmen zur Vorbeugung und als Teil des Verbesserungsprozesses: Risikobewertung (psychosoziale Risiken, Belastung und Muskel- und Skeletterkrankungen), einzelnes Dokument mit Vorschlägen und Empfehlungen, Maßnahmen zur Entwicklung der Organisation;
Coaching-Aktionen: Unterstützung für Menschen in Burnout bis zur Wiedereingliederung, Coaching von Führungskräften und Team;
Informations- und Schulungsmaßnahmen: Gesetzgebung, regulatorische Verpflichtungen, psychosoziale Risiken, Beschwerlichkeit und Muskel- und Skeletterkrankungen, Schulung von Referenten;
Der Arbeitgeber sorgt dafür, dass diese Maßnahmen den veränderten Gegebenheiten angepasst werden und bestehende Situationen tendenziell verbessern.